大家都了解法律上有个特殊的时期，即劳动者的试用期，在试用期间被证明不符合录用条件的，公司可以依法解除劳动合同。但劳动法上也规定了不能依法解除孕期期间的女职工，那样公司能否依法解除试用期内怀孕的女职工呢？

实践中，国家对于孕期女人职工的劳动权益给予了特殊保护，但并不是公司就绝对不能辞退怀孕的女职工。由于是在试用期，假如公司这时有正当合法的原因，那样公司是可以依法解除劳动合同的。

女职工试用期内怀孕公司解除劳动合同需符合以下条件：

1、女职工不符合录用条件；

2、公司以怀孕女职工不符合录用条件为由解除合同。

另外，虽然是证明了女职工不符合录用条件，但公司不是以此为理由提出解除合同，而是以女职工怀孕为理由的，那样即是违反劳动法律规定的，公司以此解除劳动合同的女职工可与时维权。

当然，要证明怀孕女职工的确不合适录用条件的，需要结合女职工提供的劳动力是不是符合企业的用工标准，如果公司根本不是根据规定的规范鉴别女职工的劳动能力的，那样可与时去申请劳动仲裁解决。

女职工申请劳动仲裁的需要根据下面的步骤进行：

1、申请仲裁前需要筹备如下材料：

（1）填写的劳动争议申诉书要一式三份；

（2）到工商局查看用人单位的工商登记资料一份；

（3）女职工本人的身份证复印件一份；

（4）复印证据资料一式三份，如劳动合同或协议、薪资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。

2、采集筹备好上述材料之后，接着就向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，通常都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。

当然，假如女职工已经过了试用期间的，那样此时公司不可以依法解除劳动合同，在女职工产期、哺乳期间的也同样处置，权益受有损害的准时去申请劳动仲裁。